Kultura organizacyjna

W okresie funkcjonowania, w celu zwiększenia możliwości przerobowych przy zachowaniu tych samych wartości, przekształciliśmy się z jednoosobowej w wieloosobową firmę usługową, wymusiło to nietypowy sposób zarządzania, który spowodował, że atmosfera w pracy jest inna niż w podobnych firmach. Myślę że nasza firma jest wymarzonym miejscem pracy i rozwoju.

To jak funkcjonujemy w społeczności firmowej ukształtowało się w pewnych procesach budowanych latami. W poniższych punktach opisujemy co jest dla nas ważne i co pozwala określić kto do nas pasuje.

1. Samorozwój
Stale staramy się być na bieżąco z nowymi technologiami, ciągle poznajemy nowe możliwości na rynku i staramy się uczyć nowych rzeczy.

Czy do nas pasujesz?

Jeżeli

Jak wspieramy?

Kiedy do nas nie pasujesz?

Jeżeli

2. Współodpowiedzialność za naszą działalność

Firmę traktujemy jak coś naszego, wspólnego. Przyjmujemy pełną odpowiedzialność za to co robimy i chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce.

Czy do nas pasujesz?

Jeżeli

Jak wspieramy?

Kiedy do nas nie pasujesz?

Jeżeli

3. Wzajemne wsparcie i pomoc

Pomoc innym jest dla nas oczywista. staramy się pracować w warunkach pozbawionych rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.

Czy do nas pasujesz?

Jeżeli

Jak wspieramy?

Kiedy do nas nie pasujesz?
Jeżeli