W okresie funkcjonowania, w celu zwiększenia możliwości przerobowych przy zachowaniu tych samych wartości, przekształciliśmy się z jednoosobowej w wieloosobową choć rodzinną firmę usługową, wymusiło to nietypowy sposób zarządzania, który spowodował, że atmosfera w pracy była inna niż w podobnych firmach. W związku ze zmianami również na rynku pracy postanowiliśmy zmienić nasz system funkcjonowania. Myślę, że nasza firma może być wymarzonym miejscem pracy i rozwoju.
Rano lubimy się spotkać, napić np. kawy i porozmawiać o tym co się wydarzyło dzień wcześniej, co mamy do zrobienia w nadchodzącej przyszłości, co nas wkurza, a co sprawia nam przyjemność. Przekazujemy sobie różne informacje, bo to jest najbardziej realny czas na spotkanie w większym gronie w godzinach pracy, następnie rozchodzimy się do swoich zadań czasami w małych grupach i wówczas mamy ze sobą kontakt raczej telefoniczny czy przez WhatsAppa.
Szanujemy prawo do wypoczynku i urlopu, rozumiemy potrzebę spędzania czasu z rodziną, lubimy stabilność i przewidywalność.
Szacunek do innego oraz kultura osobista jest dla nas czymś naturalnym.
W firmie dzielą nas zadania, które potrafimy wykonywać i które wykonujemy, żeby się uzupełniać nawzajem, tworząc wspólny zespół firmowy.
W poniższych punktach opisujemy co jest dla nas ważne i co pozwala określić kto do nas pasuje.
1. Samorozwój
Stale staramy się być na bieżąco z nowymi technologiami, ciągle poznajemy nowe możliwości na rynku i staramy się uczyć nowych rzeczy.
Czy do nas pasujesz?
Jeżeli
- chcesz być najlepszym w tym co robisz,
- chcesz tworzyć coś nowego, innego, mieć w tym swój udział i być tego częścią,
- lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i nie boisz się eksperymentować,
- chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym,
- z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć,
- chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać,
- rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki brać udział w webinarach branżowe w swoim “wolnym czasie”),
- akceptujesz to, że “jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”.
Jak wspieramy?
- każdy z współpracowników może brać udział w szkoleniach branżowych i autoryzacyjnych,
- na koszt firmy można kupować czasopisma i książki pozwalające podnieść wiedzę w dziedzinie którą się rozwija,
- współfinansujemy studia branżowe.
Kiedy do nas nie pasujesz?
Jeżeli
- nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”,
- panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy,
- lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać,
- uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy,
- ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.
2. Współodpowiedzialność za naszą działalność
Firmę traktujemy jak coś naszego, wspólnego. Przyjmujemy pełną odpowiedzialność za to co robimy i chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce.
Czy do nas pasujesz?
Jeżeli
- wolisz robić (działać), niż narzekać,
- nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć),
- sam dopilnowujesz powierzonych tematów,
- odbierasz służbowe telefony, lub oddzwaniasz najszybciej jak to możliwe,
- dbasz o obsługę klientów tak, żeby chętnie przychodzili korzystać z naszych usług,
- angażujesz się w pozyskiwanie nowych klientów,
- gdy coś Ci nie pasuje, komunikujesz to i po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić,
- angażujesz się w tworzenie nowych zasad i procedur oraz instrukcji, żeby usprawnić pracę i poprawić jakość naszych usług,
- akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski,
- chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu,
- potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru.
- lubisz usprawniać sposób wykonywania pracy, przez wyszukiwanie specjalistycznych narzędzi i wdrażanie odpowiednich optymalizacji.
Jak wspieramy?
- nie karzemy za popełnione błędy, tylko szukamy przyczyn i staramy się ich unikać na przyszłość przez wdrożenie odpowiednich działań,
- jesteśmy elastyczni we wspieraniu własnych inicjatyw, możemy eksperymentować, tak żeby wybrać najlepsze możliwe rozwiązanie,
- akceptujemy nieszablonowe podejście do organizowania swojego czasu pracy przy 8 godzinnym dniu pracy,
Kiedy do nas nie pasujesz?
Jeżeli
- akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić,
- traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje “prawdziwe życie” zaczyna się po pracy,
- nie przyznajesz się do porażek, unikasz jak ognia popełniania błędów, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą,
- robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci “pokazane palcem”,
- potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować,
- chcesz traktować pracę z nami jako coś “tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze).
3. Wzajemne wsparcie i pomoc
Pomoc innym jest dla nas oczywista. staramy się pracować w warunkach pozbawionych rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.
Czy do nas pasujesz?
Jeżeli
- zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować,
- chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć,
- nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać,
- łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie,
- nie obawiasz się brać na siebie odpowiedzialności za realizowane projekty,
- zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny.
Jak wspieramy?
- tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami (nie ma u nas konkursów na “najlepszego pracownika”),
- odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse,
- uczestniczymy w spotkaniu całego zespołu, by podzielić się bieżącymi sprawami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc,
- zawsze wspieramy radą, jeżeli tylko jesteśmy w stanie pomóc,
- czujemy się ze sobą swobodnie, w większości w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu.
Kiedy do nas nie pasujesz?
Jeżeli
- lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle,
- masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania,
- masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam,
- traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów,
- czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry,
- wolisz być dyplomatyczny niż szczery,
- masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie.
