W okresie funkcjonowania, w celu zwiększenia możliwości przerobowych przy zachowaniu tych samych wartości, przekształciliśmy się z jednoosobowej w wieloosobową firmę usługową, wymusiło to nietypowy sposób zarządzania, który spowodował, że atmosfera w pracy jest inna niż w podobnych firmach. Myślę, że nasza firma może być wymarzonym miejscem pracy i rozwoju.
To jak funkcjonujemy w społeczności firmowej ukształtowało się w pewnych procesach budowanych latami. W poniższych punktach opisujemy co jest dla nas ważne i co pozwala określić kto do nas pasuje.
1. Samorozwój
Stale staramy się być na bieżąco z nowymi technologiami, ciągle poznajemy nowe możliwości na rynku i staramy się uczyć nowych rzeczy.
Czy do nas pasujesz?
Jeżeli
- chcesz być najlepszym w tym co robisz,
- chcesz tworzyć coś nowego, innego, mieć w tym swój udział i być tego częścią,
- lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować,
- chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym,
- z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć,
- chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać,
- rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe w swoim “wolnym czasie”),
- akceptujesz to, że “jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”.
Jak wspieramy?
- każdy z współpracowników może brać udział w szkoleniach branżowych i autoryzacyjnych,
- na koszt firmy można kupować czasopisma i książki pozwalające podnieść wiedzę w dziedzinie którą się rozwija,
- współfinansujemy studia branżowe.
Kiedy do nas nie pasujesz?
Jeżeli
- nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”,
- panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy,
- lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać,
- uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.
2. Współodpowiedzialność za naszą działalność
Firmę traktujemy jak coś naszego, wspólnego. Przyjmujemy pełną odpowiedzialność za to co robimy i chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce.
Czy do nas pasujesz?
Jeżeli
- wolisz robić (działać), niż narzekać,
- nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć),
- sam dopilnowujesz powierzonych tematów,
- gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić,
- akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski,
- chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu,
- potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru.
Jak wspieramy?
- nie karzemy za popełnione błędy,
- jesteśmy elastyczni we wspieraniu własnych inicjatyw,
- akceptujemy nieszablonowe podejście do organizowania swojego czasu pracy,
Kiedy do nas nie pasujesz?
Jeżeli
- akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić,
- traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje “prawdziwe życie” zaczyna się po pracy,
- nie przyznajesz się do porażek, unikasz jak ognia popełniania błędów, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą,
- robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci “pokazane palcem”,
- potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować,
- chcesz traktować pracę z nami jako coś “tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze).
3. Wzajemne wsparcie i pomoc
Pomoc innym jest dla nas oczywista. staramy się pracować w warunkach pozbawionych rywalizacji. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.
Czy do nas pasujesz?
Jeżeli
- zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować,
- chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć,
- nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać,
- łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie,
- zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny.
Jak wspieramy?
- tworzymy środowisko wolne od rywalizacji między pracownikami (nie ma u nas konkursów na “najlepszego pracownika”),
- odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse,
- prawie codziennie uczestniczymy w spotkaniu całego zespołu, by podzielić się bieżącymi sprawami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc,
- zawsze wspieramy radą, jeżeli tylko jesteśmy w stanie pomóc,
- czujemy się ze sobą swobodnie, w większości w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu.
Kiedy do nas nie pasujesz?
Jeżeli
- lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle,
- masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania,
- masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam,
- traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów,
- czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry,
- wolisz być dyplomatyczny niż szczery,
- masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie.
